Innovationen durch Vielfalt in Unternehmen

Nicht nur der demografische Wandel unserer Gesellschaft stellt Unternehmen vor große Aufgaben, auch das Thema Vielfalt erfordert eine bewusste Auseinandersetzung mit überholten Strukturen der Arbeitswelt.

Wissensintensive Branchen wach­sen überdurchschnittlich, dafür benötigen Firmen die entsprechenden Fachkräfte und Spezialisten. Arbeitnehmer stellen unterschiedliche Anforderungen an ihre Arbeitgeber und an ihre Karriere. Konkret bedeutet das, dass der 20-jährige »Digital Native« mit dem erfahrenen 55-jährigen Techniker oder die junge Programmiererin mit der »analog« geschulten Führungskraft effektiv zusammengebracht werden sollten.

Vielfalt bedeutet darüber hinaus, für Männer und Frauen, Väter und Mütter, Menschen mit und ohne Behinderungen, verschiedene Natio­nen und Kulturen ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine unterschiedlichen Kompetenzen erfolgreich einbringen kann.

Die Wirtschaft ist global vernetzt, auch kleine und mittlere Unter­nehmen müssen bei einer global vernetzten Wirtschaft kulturelle Besonderheiten ihrer Absatzmärkte kennen und berücksichtigen.

Vielfalt ermöglicht nicht nur Zukunftssicherung, sondern auch Wertschöpfung und ist somit ein wichtiger unternehmerischer Erfolgsfaktor!